Welfare aziendale
Welfare aziendale
Welfare aziendale e assicurazione vita: le soluzioni Groupama per il benessere dei dipendenti
Il welfare aziendale è l’insieme di benefit e servizi che un’azienda offre ai propri dipendenti e alle loro famiglie. Si tratta di uno strumento strategico che contribuisce a migliorare la qualità della vita dei lavoratori, rafforzare il senso di appartenenza e costruire un futuro più sostenibile per l’impresa.
Attraverso un piano di welfare aziendale strutturato, il datore di lavoro può ottenere vantaggi tangibili, come l’ottimizzazione dei costi grazie a importanti agevolazioni fiscali, la fidelizzazione del personale e una maggiore attrattività verso nuovi talenti. Tutti elementi che rendono l’azienda più competitiva sul mercato.
I vantaggi del welfare aziendale per l’azienda
- Riduzione del costo del lavoro grazie alle detrazioni fiscali previste dalla normativa sul welfare.
- Fidelizzazione dei collaboratori e riduzione del turnover.
- Miglioramento del clima aziendale e della produttività.
- Differenziazione sul mercato del lavoro, attrazione di profili qualificati.
Welfare e vantaggi fiscali: focus per le imprese
Il welfare aziendale rappresenta una delle modalità più efficaci per ottimizzare la gestione delle risorse umane, beneficiando di incentivi fiscali previsti dalla legge. Le aziende che investono in piani welfare possono dedurre dal reddito d’impresa i costi sostenuti, rendendo il sistema vantaggioso sia per l’organizzazione che per i lavoratori.
I benefici del welfare aziendale per il dipendente
- Migliore equilibrio tra vita lavorativa e personale.
- Aumento del potere d’acquisto grazie a servizi defiscalizzati.
- Tutela della salute e del benessere psicofisico.
- Maggiore coinvolgimento nella vita aziendale e senso di sicurezza.
Le soluzioni assicurative Groupama per il welfare aziendale
Le soluzioni assicurative Groupama sono pensate per rispondere alle esigenze delle aziende moderne che desiderano prendersi cura delle persone coinvolte nella vita d’impresa. Ogni piano welfare può essere costruito con il giusto mix di soluzioni personalizzate, in base al settore e alla dimensione dell’azienda.
1. Assicurazione sanitaria aziendale: Benessere Impresa
È la formula più richiesta dal mercato. Include l’accesso a cure sanitarie, visite specialistiche, check-up e rimborso spese mediche per i dipendenti e le loro famiglie. Una scelta che promuove la prevenzione e il benessere.
2. Tutela infortuni: Protezione Infortuni Collettività
Garantisce una copertura in caso di infortuni, anche al di fuori dell’ambito lavorativo. Una soluzione ideale per tutelare le persone che ogni giorno contribuiscono al successo dell’azienda.
3. Protezione vita: MenteSerena Collettività
Assicura un sostegno economico ai familiari del dipendente in caso di premorienza, contribuendo a proteggere il futuro dei propri cari con serenità e responsabilità.
4. Previdenza complementare: Programma OPEN
Favorisce la costruzione di una pensione integrativa per i dipendenti, con vantaggi fiscali per l’impresa e maggiore stabilità per il lavoratore. Una scelta lungimirante che guarda al futuro.
Perché scegliere il welfare aziendale?
Il welfare aziendale non è solo un insieme di benefit: è una visione. Aiuta le famiglie italiane a costruire un percorso di fiducia, protezione e qualità della vita. E tu, sei pronto a cogliere questa opportunità per la tua azienda?
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FAQ Welfare Aziendale
Cosa sono i programmi di welfare aziendale?
Cosa sono i programmi di welfare aziendale?
Il welfare aziendale è l’insieme di iniziative, beni e servizi, messi a disposizione dall’azienda come sostegno per la salute e il benessere dei propri dipendenti. Groupama offre prodotti pensati per le piccole e medie imprese che vogliono proteggere la salute dei propri dipendenti in caso di infortunio e malattia. Un vero e proprio sistema di welfare aziendale che offre servizi assicurativi per i tuoi dipendenti e un’elevata flessibilità, per personalizzare al massimo la copertura assicurativa.
Quali sono i vantaggi del welfare aziendale?
Quali sono i vantaggi del welfare aziendale?
- protezione del dipendente e dei suoi familiari in caso di malattia e infortuni, con la possibilità di estendere la protezione anche alla sua famiglia;
- accesso ad un network di strutture convenzionate, con strutture sanitarie d’eccellenza, prestazioni sanitarie più complete, accesso più rapido alle cure;
- vantaggi fiscali per l’impresa e i lavoratori, ad esempio l’azienda può dedurre il premio dal reddito d’impresa (IRES) e in caso di adesione ad una Cassa/Fondo/Mutua beneficerà di quanto previsto dall’ art. 51 c.2 del TUIR.
- gestione digitale rimborso con gestione online delle pratiche di rimborso tramite il portale o l’APP MyAssistance, verificando in ogni momento lo stato di avanzamento.
Ho un’azienda. É obbligatorio sottoscrivere una polizza infortuni per i dipendenti?
Ho un’azienda. É obbligatorio sottoscrivere una polizza infortuni per i dipendenti?
L’assicurazione infortuni per i dipendenti è obbligatoria in Italia dal 1965. L’assicurazione è obbligatoria per ogni tipo di lavoratore, sia dipendente, sia subordinato. A seconda del tipo di lavoro, si possono distinguere diverse categorie assicurative: settore dell’artigianato, dell’industria, del terziario, altre attività. La divisione nei settori permette di evidenziare il grado di rischio che si corre in base al lavoro svolto: più il lavoro è rischioso, più elevato sarà il premio dell’assicurazione.
Anche determinate malattie possano rientrare tra quelli che vengono comunemente definiti “infortuni sul lavoro”. Si tratta di malattie professionali, ossia originate sul lavoro, ma non causate da eventi traumatici.
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