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Welfare aziendale

Welfare aziendale

Welfare aziendale e polizze collettive per i tuoi dipendenti

La parte assicurativa del welfare aziendale protegge i tuoi collaboratori dove conta di più: la salute, gli imprevisti e il futuro della loro famiglia. Con le soluzioni di Groupama Assicurazioni per le imprese puoi offrire ai dipendenti un piano sanitario, una copertura infortuni, una tutela in caso di decesso e l’accesso alla previdenza complementare, scegliendo le garanzie in base al settore e alla dimensione della tua azienda. 

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Welfare aziendale assicurativo: le polizze Groupama Assicurazioni per la tua impresa

Un piano di welfare può comprendere servizi, buoni e flexible benefit. La componente assicurativa è quella che interviene quando succede qualcosa di serio: una malattia, un infortunio, la scomparsa di un collaboratore. Con le polizze collettive di Groupama Assicurazioni scegli le coperture per ciascuna categoria di lavoratori, dipendenti, quadri e dirigenti, per tua scelta oppure in applicazione di un contratto collettivo o di un accordo aziendale. 

Piani sanitari aziendali con Benessere Impresa 

Benessere Impresa è la polizza malattia e infortuni per le piccole e medie imprese. Per ogni categoria scegli un Piano sanitario: 6 per i dipendenti, 8 per i quadri e 3 per i dirigenti, in forma completa o, per quadri e dirigenti, integrativa rispetto ai Fondi sanitari. In base al piano, la copertura comprende il rimborso delle prestazioni ospedaliere ed extraospedaliere, l’alta diagnostica, le spese odontoiatriche, i ticket, le lenti e la prevenzione con check-up nei centri convenzionati, anche in forma diretta, senza anticipare i costi. Puoi estenderla al nucleo familiare e attivarla anche tramite una Cassa, una Mutua o un Fondo sanitario. 

Polizze infortuni collettive per chi lavora con te 

Protezione Infortuni Collettività è pensata per micro e piccole imprese e copre gli infortuni subiti durante l’attività professionale e nella vita privata. Le garanzie per morte e invalidità permanente si completano con coperture facoltative come rimborso delle spese di cura, indennità da ricovero e da gessatura, inabilità temporanea e invalidità permanente da malattia; puoi scegliere anche la sola forma professionale o extraprofessionale. 

Protezione vita e previdenza complementare per i dipendenti 

MenteSerena Collettività è una temporanea caso morte collettiva, annuale e rinnovabile: garantisce un capitale ai beneficiari in caso di decesso del dipendente e, con l’Opzione B, anche in caso di invalidità permanente totale da infortunio o malattia. Copre gruppi omogenei di persone, come i dirigenti o i lavoratori di un’impresa. Per la previdenza, al fondo pensione aperto Programma Open i dipendenti possono aderire su base collettiva, con agevolazioni di costo e, se previsto dagli accordi, il contributo del datore di lavoro. 

Costruisci il piano di welfare con il tuo agente 

Ogni impresa ha esigenze diverse in base al settore, al numero di addetti e agli accordi in vigore. Un agente Groupama analizza con te la popolazione aziendale, ti aiuta a scegliere le coperture per ciascuna categoria e ti propone una soluzione su misura. Trovi oltre 1.000 agenti in tutta Italia, oppure puoi richiedere una consulenza dal modulo in fondo alla pagina. 

FAQ Welfare Aziendale

Quali polizze di welfare aziendale offre Groupama? 

Groupama Assicurazioni offre alle imprese quattro soluzioni principali: Benessere Impresa, la polizza malattia e infortuni con piani sanitari per dipendenti, quadri e dirigenti; Protezione Infortuni Collettività, per gli infortuni professionali ed extraprofessionali; MenteSerena Collettività, la temporanea caso morte collettiva; Programma Open, il fondo pensione aperto a cui i dipendenti possono aderire anche su base collettiva. 

Quali vantaggi offre Benessere Impresa ai dipendenti?

  • protezione del dipendente e dei suoi familiari in caso di malattia e infortuni, con la possibilità di estendere la protezione anche alla sua famiglia; 
  • accesso ad un network di strutture convenzionate, anche in forma diretta, senza anticipare i costi delle prestazioni coperte;
  • gestione digitale rimborso con gestione online delle pratiche di rimborso tramite il portale o l’APP MyAssistance, verificando in ogni momento lo stato di avanzamento. 

Ho un’azienda. É obbligatorio sottoscrivere una polizza infortuni per i dipendenti?

L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali è obbligatoria per legge ed è gestita dall’INAIL. Una polizza infortuni privata per i dipendenti, come Protezione Infortuni Collettività, è invece facoltativa: si aggiunge alla tutela pubblica e può coprire anche gli infortuni che avvengono nella vita privata, fuori dall’orario di lavoro. 

La polizza sanitaria aziendale può coprire anche i familiari dei dipendenti?

Sì. Con Benessere Impresa l’assicurazione può essere estesa al nucleo familiare, se lo prevedono i contratti integrativi o se lo decide l’impresa. I figli non fiscalmente a carico sono assicurabili fino al compimento dei 26 anni. 

Fino a che età si possono assicurare i dipendenti? 

Dipende dalla polizza. Con Benessere Impresa l’età massima all’adesione è 70 anni e ai rinnovi successivi 75. Protezione Infortuni Collettività vale per persone fino a 75 anni. MenteSerena Collettività copre persone tra 18 e 75 anni per il decesso e fino a 70 anni se si aggiunge l’invalidità permanente totale. 

Posso attivare il piano sanitario tramite una Cassa o un Fondo sanitario? 

Sì. Benessere Impresa è disponibile anche nella versione in cui il contraente è una Cassa, una Mutua o un Fondo sanitario a cui aderiscono le imprese, in base a un contratto collettivo nazionale o a un accordo negoziale. 

Posso offrire un fondo pensione ai miei dipendenti? 

Sì. I tuoi dipendenti possono aderire su base collettiva a Programma Open, il fondo pensione aperto di Groupama Assicurazioni, nel rispetto dei contratti, degli accordi o dei regolamenti aziendali che lo prevedono. Le adesioni collettive beneficiano di agevolazioni di costo e i lavoratori possono destinare al fondo anche il TFR. 

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