WELFARE & VITA
WELFARE & VITA
L’ASSICURAZIONE AZIENDALE CHE FA AL CASO TUO
I dipendenti sono il cuore pulsante dell’azienda: senza di loro, non esisterebbe l’impresa. Per questo motivo il personale andrebbe sempre ascoltato e soprattutto protetto: grazie alle polizze collettive messe a disposizione da Groupama potrai tutelare i tuoi dipendenti nel migliore dei modi.
LE NOSTRE SOLUZIONI PER PROTEGGERE LA TUA AZIENDA
Benessere impresa
Proteggi i tuoi dipendenti in caso di infortuni e malattie con il prodotto pensato per le piccole e medie imprese.
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Protezione infortuni collettivita
Tutela le persone che lavorano con te dagli infortuni con una polizza composta da più garanzie.
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Dimensione investimento aziende
Lo strumento di risparmio di medio-lungo periodo con copertura TFR che abbiamo pensato per te.
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Menteserena Collettività
Garantisce un capitale ai familiari dei tuoi collaboratori in caso di Decesso o Invalidità permanente.
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Menteserena Tutela
Proteggi la tua azienda dal rischio derivante dalla perdita improvvisa del Key Man.
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ALTRI PRODOTTI WELFARE E VITA
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FAQ WELFARE & VITA
Cosa sono i programmi di welfare aziendale?
Cosa sono i programmi di welfare aziendale?
Il welfare aziendale è l’insieme di iniziative, beni e servizi, messi a disposizione dall’azienda come sostegno per la salute e il benessere dei propri dipendenti. Groupama offre prodotti pensati per le piccole e medie imprese che vogliono proteggere la salute dei propri dipendenti in caso di infortunio e malattia. Un vero e proprio sistema di welfare aziendale che offre servizi assicurativi per i tuoi dipendenti e un’elevata flessibilità, per personalizzare al massimo la copertura assicurativa.
Il welfare aziendale offre:
- protezione del dipendente e dei suoi familiari in caso di malattia e infortuni, con la possibilità di estendere la protezione anche alla sua famiglia;
- accesso ad un network di strutture convenzionate, con strutture sanitarie d’eccellenza, prestazioni sanitarie più complete, accesso più rapido alle cure;
- vantaggi fiscali per l’impresa e i lavoratori, ad esempio l’azienda può dedurre il premio dal reddito d’impresa (IRES) e in caso di adesione ad una Cassa/Fondo/Mutua beneficerà di quanto previsto dall’ art. 51 c.2 del TUIR.
- gestione digitale rimborso con gestione online delle pratiche di rimborso tramite il portale o l’APP MyAssistance, verificando in ogni momento lo stato di avanzamento.
Ho un’azienda. É obbligatoria l’assicurazione sanitaria per i dipendenti?
Ho un’azienda. É obbligatoria l’assicurazione sanitaria per i dipendenti?
Se l’assicurazione sanitaria è prevista dall’accordo del contratto collettivo nazionale, l’adesione all’assicurazione sanitaria aziendale è obbligatoria per tutti i dipendenti interessati. Al contrario, se si tratta di una decisione della società, c’è libertà di scelta.
Ho un’azienda. É obbligatorio sottoscrivere una polizza infortuni per i dipendenti?
Ho un’azienda. É obbligatorio sottoscrivere una polizza infortuni per i dipendenti?
L’assicurazione infortuni per i dipendenti è obbligatoria in Italia dal 1965. L’assicurazione è obbligatoria per ogni tipo di lavoratore, sia dipendente, sia subordinato. A seconda del tipo di lavoro, si possono distinguere diverse categorie assicurative: settore dell’artigianato, dell’industria, del terziario, altre attività. La divisione nei settori permette di evidenziare il grado di rischio che si corre in base al lavoro svolto: più il lavoro è rischioso, più elevato sarà il premio dell’assicurazione.
Anche determinate malattie possano rientrare tra quelli che vengono comunemente definiti “infortuni sul lavoro”. Si tratta di malattie professionali, ossia originate sul lavoro, ma non causate da eventi traumatici.